Démantèlement du code du travail !
Le code du travail imposait une réglementation du temps de travail, des conditions de travail (la santé), le salaire, etc. Il devient désormais contractuel, c’est-à-dire soumis à une négociation entre personne et au cas par cas.
Les personnes les plus exposées seront donc les salarié.es, les plus précaires – temps partiel, salarié.es des petites entreprises, salarié.es des métiers les moins bien rémunérés.
Les femmes sont majoritaires à être dans ces trois situations.
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